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单位未签劳动合同，是否应该支付双倍工资补偿
更新时间：2021-07-08 15:39:52
问题描述：
大四学生就业，和正常员工一样全日制工作作息，单位未签劳动
合同
，是否应该支付双倍工资补偿
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2021.07.08 15:39:52
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