支付双倍工资的判倒，未续签合同，于6月申请劳动仲裁要求支付双倍工资，是否应该支付双倍工资？若支付双倍应支付多少？

更新时间：2020-07-02 00:20:04

问题描述：

员工于2018年3月12日入职，入职时签订了一年的劳动合同，2019年3月12日到期，未续签合同，员工于2020年3月31日提出离职申请后离职，于6月申请劳动仲裁要求支付双倍工资，公司是否应该支付双倍工资？若支付双倍应支付多少？

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王晓鸣律师
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你好，搜集相关证据，争取不支付双倍工资。

2020.06.29 11:54:29

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第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。
第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2020.06.29 00:44:49

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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

2020.06.29 19:08:27

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找法网咨询顾问
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　　主要看劳动仲裁的项目是什么，如果是计算未签订劳动合同的双倍工资，那么把劳动者入职第2个月到第12个月期间的已发工资，再合计一下，加个总和即可。
　　如果是计算违法解除双倍经济补偿金的赔偿金，那么按劳动者最后12个月的平均工资计算即可。
　

2020.07.02 00:20:04

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华战勇律师
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这种情况，不符合双倍的工资要求。

2020.06.29 02:44:54

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