我在一个网站上工作,试用期最初是2个月,然后延长到3个月,在三个月到期的最后两天,扭伤骨折,需要请一段时间假,公司很忙,试用期不合格,这合法吗?沃野没有签订劳动合同,也没有给予社会保障,该怎么办?

更新时间:2022-08-13 15:14:28
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我在一个网站上工作,试用期最初是2个月,然后延长到3个月,在三个月到期的最后两天,扭伤骨折,需要请一段时间假,公司很忙,试用期不合格,这合法吗?沃野没有签订劳动合同,也没有给予社会保障,该怎么办?
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    试用期约定3个月是可以的,但是要考虑劳动合同期限时长,在三年以上的才能约定3个月。劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定
    2022-08-13 15:08:46
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    2022-08-13 15:12:09
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我现在的公司当初进公司没有签订劳动合同,现在工作了7个月,试用期开始是3个月,4个月后说试用期。现在
1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系,只要等级相同,补偿金额是一样的; 2、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金
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在公司工作了5个月,试用期为3个月,没有签订劳动合同,没有支付好的保险等,昨天突然说不适合退休,今天
公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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你好!我在新酒店的茶馆工作,快两个多月了。试用期间,说有三个月的试用期,也没有签约。最初的工作时间是
根据相关的法律规定,试用期也应当依法签订劳动合同并为劳动者依法购买社会保险。若单位没有购买社保,劳动者有权投诉。在雇佣关系中,劳动者处于弱势地位。可以这样说:有
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我试用期3个月,没有社保,我应该怎么办?
社保问题向劳动监察大队投诉,劳动合同问题找劳动仲裁委。
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入职当天签定劳动合同,期限为一年,试用期三个月,面试时说试用期是12个月(好像是)请问这样合法吗?
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
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事业单位员工能否买断?
你好,按照公司章程规定处理
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特殊工种的年限如何确定,具体规定是什么?
你好,涉及特殊工种需要根据劳动者的实际情况予以确定,最终以人力资源和社会保障局的认定为准
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15岁能去理发店当学徒吗?
法律分析:即使是学徒,在理发店也是从事经营性的活动,未满十六周岁都算童工。根据我国《禁止使用童工规定》的相关规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
护理中等职业实习生能提前完成实习吗?医院不是自联,医院也没关系。。
试用期间不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。此种情形,法律未规定需提前一个月通知
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在我们酒店工作时间接收员工的手机合法吗?
法律分析:公司上班没收职工手机是不合法,要看公司章程是否有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但没收手机后,下班要返还手机,如果公章章程没
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五月二号不去上班算旷工吗
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工
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老板必须要把工资转到我的工商银行我可以拒绝吗
通过协商索取,如果协商不成就可以直接向法院起诉。如果没有经本人同意,单位就将本人工资交给别人,那么员工是需要向单位索取工资,如果单位拒绝支付是可以向劳动监察大队
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我有个朋友自已跳到另一个朋友身上,两人都摔倒了,跳的那个人腿受伤了。另一个人需要陪负医药费吗
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