公司拖欠产假工资不足部分和佣金,是否可以在申请劳动仲裁时要求解除劳动合同和经济赔偿

更新时间:2022-08-09 20:20:52
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公司拖欠产假工资不足部分和佣金,是否可以在申请劳动仲裁时要求解除劳动合同和经济赔偿
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    劳动者解除劳动合同时是否可以要求单位支付经济补偿金要看单位是否存在过错,如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的,是可以要求用人单位支付经济补偿金的
    2022-08-09 20:16:05
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    根据劳动法第二十八条,用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除
    2022-08-09 20:18:53
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-08-09 20:20:52
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公司拖欠工资4个月,我申请劳动仲裁解除合同要求经济补偿金,劳动仲裁调停公司答应支付补偿金,现在想领失
申请仲裁程序: 1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请; 2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请; 3、由三名仲裁员组成仲裁庭
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你好,申请劳动仲裁,要求支付违法解除劳动关系的赔偿金和未签订劳动合同的两倍工资差额等。
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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因为公司拖欠工资,在职期间已经走了劳动仲裁,在仲裁中申请中要求了解除劳动合同的经济赔偿离职的话申请的
申请仲裁企业程序: 1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请; 2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请; 3、由三名仲裁员组成仲
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公司拖欠克扣工资。没有通知公司解除合同,是直接向劳动仲裁申请解除劳动合同和经济补偿还需要上班吗?
你好!申请劳动仲裁,需要由申请人填写劳动仲裁申请书,列明仲裁申请的请求以及事实和理由,同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。
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单位拖欠工资申请劳动仲裁,是否可以同时要求支付一个月的经济补偿
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议
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公司拖欠产假工资不足部分及提成,是否可以要求解除劳动合同并要求经济赔偿
可以要求经济补偿金,但是如果因此原因解除,需要在解除时明确向用人单位提出,否则可能不予支持
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未支付加班费,申请劳动仲裁后,是否可以申请解除劳动合同,是否可以得到应该得到的经济补偿金
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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事实劳动关系是否属于劳动关系
认定事实劳动关系要符合下列条件: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
公司入职时包吃住,后又不包了怎么办
你好,请问你们合同是如何约定的呢?是否有约定试用期?我需要了解更多的信息,才能为你进一步的解答
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是否在奶茶店工作10小时不违法?
您好,餐饮每天工作10小时是不合法的。可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。法律依据:《劳动法》第
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销售在职期间,利用原有的客户资源将客户需求提供给上家单位合作,获取提成
你好,对方涉嫌不正当竞争,可以解除劳动合同,起诉要求赔偿损失
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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