实际我工资高于上海平均三倍水平。经济补偿金的基数如何计算,还是按照实际去年收入除以12作为基数?

更新时间:2022-08-08 08:22:25
问题描述:
你好,我在上海的一家外国公司工作了近五年。现在公司因为我的表现提出解雇我。我的实际工资是上海平均水平的三倍。因此,我想问一下如何计算经济补偿的基数。是基于上海的平均三倍还是去年的实际收入除以12?非常感谢你!
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    2022-08-08 08:16:12
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    计算经济补偿金的基数不再分段计算,统一为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说,如员工离职前十二个月发放的是病假工资,则按病假工资的数额计算
    2022-08-08 08:18:45
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    2022-08-08 08:22:25
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加班费基数如何计算
加班费基数如何计算
劳动合同纠纷 5628
经济补偿金核算基数标准
经济补偿金的计算基数是解除合同前12个月的月平均工资。如果月平均工资超过社会平均工资三倍的,按社会平均工资的三倍计算。经济补偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限
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经济补偿金的基数以应发还是实发
按应发,计提工资按照应发数计入相应的成本费用。在发放时,按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数
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你好,合同中约定基本工资与实际发放工资不符,加班费的基数如何确定
我们国家规定的加班费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
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请问上海经济补偿金计算基数上限是多少
根据《劳动合同法》第四十七条第二款相关规定,满足以下情形经济补偿金是有上限的:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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工伤基数低于实际工资,怎么赔偿?
按照《工伤保险》条例规定,工伤保险待遇根据当事人伤残等级鉴定的等级,确定应享受的工伤待遇,其中达到10级及以上的工伤职工,根据本人工资水平享受响应的津贴。同时,
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本人是一名事业单位职工,在1983年参加工作,在2014年9月以前因单位是差额拨款的事业单位请问我补
您可以要求原单位补缴20万左右的社保费用。具体操作上:1)收集证据,如工资条、考勤记录等;2)向当地劳动部门投诉并申请劳动仲裁;3)根据仲裁结果执行。若单位同意
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实习生入职前要交签协议交押金,合法吗?
《劳动合同法》明确规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。单位要求员工交入职押金是
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17109
《劳动法》第八十一条规定了什么
《薪酬管理实施办法》??《劳动保险条例》可以百度搜索
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13小时的餐饮工作正常吗?
具体依照签订的劳动合同,可以到劳动条件差部门投诉处理
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现在干活允许压工资吗
对于压工资问题,常见的处理方式有向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。具体选择应根据实际情况判断,例如投诉适用于初期纠纷调解,仲裁或诉讼则适用于复杂或无
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对于进厂被中介要求办理电话卡并拍照的情况,常见的处理方式有:1. 拒绝办理并询问原因;2. 了解电话卡和照片的具体用途,确保安全后再决定;3. 如发现信息泄露或
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