我的劳动合同于2012年9月30日到期，公司没有续签。我一直工作到2013年4月30日。因为工资问题提出离职需要提前一个月，公司应该给予补偿吗？

更新时间：2022-08-05 13:04:21

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我的劳动合同于2012年9月30日到期，公司没有续签。我一直工作到2013年4月30日。因为工资问题提出离职需要提前一个月，公司应该给予补偿吗？

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工作合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
根据法律规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金

2022-08-05 13:01:28

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劳动合同到期不续签公司应该补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等

2022-08-05 13:02:55

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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。

2022-08-05 13:04:21

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