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劳动合同纠纷
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公司辞退赔偿金是按合同的签的基本工资赔偿吗问题补充：可是我的合同和实际的工资是不一致的
更新时间：2022-08-05 12:04:47
问题描述：
公司的解雇补偿金是否基于
合同
签订的基本工资？补充问题：但我的合同与实际工资不一致
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-08-05 11:56:29
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单位辞退员工的补偿金不是基本工资，用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资
2022-08-05 12:03:13
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2022-08-05 12:04:47
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不续签劳动合同赔偿是基本工资还是奖金
劳动合同纠纷
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试用期被辞退赔偿工资是按照合同签订的底薪还是实际发的工资
按照实发工资发放,所有补发项目全部按实发工资算。
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合同变更就是合同补充吗
民法典
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合同变更不签有赔偿吗
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公司辞退员工的补偿金是按合同工资还是实际发放的工资计算呀
被公司辞退的经济补偿金按照《劳动合同法》第四十七条的相关规定，经济补偿金的赔付标准的计算是工作年限乘月工资，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
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工伤赔偿只赔偿底薪不赔偿奖金吗
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你好！我的合同工资和工资不一样。请告诉我公司是按合同赔偿还是按实际工资赔偿。
看合同约定
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未签劳动合同工资赔偿的双倍工资是底薪吗？
未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资
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公司与员工解除劳动合同，赔偿金是按合同签订工资还是实际发放工资
员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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公司没有在劳动合同上签字，被告知员工赔偿工资是实际支付工资还是基本工资。
因没有签合同，公司违反了劳动法的82条，按全工资赔偿双倍工资差额，如有困难可电话联系或添加同号微信沟通。
全部3个答案 >
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请问公司辞退员工，工资赔偿是按照合同上的还是按照实际发的
工资赔偿是按照实际发的
全部2个答案 >
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试用期工资与转正薪资相同。合同签订的薪资与实际薪资不符，是否可以要求单位赔偿，赔偿标准是多少
可以申请劳动仲裁的要求单位赔偿
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被公司调职，但由于自身身体原因无法胜任如何处理
您好，结合案件具体情况判断
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如何投诉在线劳动局的在线投诉
到劳动监察大队举报
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如果是校企合作，学生必须在与学校合作的企业实习吗？
你好，按照学校的规定办理
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劳动法保护我签订的服务协议吗？
得结合合同内容确定
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铁路实习合同签订后不去
你好，要看合同约定处理
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不让离职提前一个月通告了还不让走了就算你私自离职扣工资
如果劳动者没有提前30天申请离职，公司首先应与劳动者沟通了解其离职原因，并评估是否给公司造成了损失。如确实造成损失，公司有权要求劳动者进行赔偿。同时，公司应确保
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服装店离职不用走离职流程吗？
服装店离职需遵循流程。包括提前通知用人单位、完成工作交接、获取解除证明、办理社保转移等。确保离职过程合法合规，避免后续纠纷。
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签的是一年合同，目前还没有解除劳务合同，就吵了几句组长叫我现在就走，叫我写辞职单
如果您写了辞职单，意味着您主动提出了解除劳动合同的意愿。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。因此，一旦提交辞职单，您可能
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