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劳动合同纠纷
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未签劳动合同工资赔偿的双倍工资是底薪吗？
更新时间：2021-04-11 19:24:59
问题描述：
未签
劳动合同
工资
赔偿的双倍工资是底薪吗？
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未签劳动合同需赔双倍工资：根据《
劳动合同法
》第八十二条规定：“
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请
劳动仲裁
2021-04-11 19:19:28
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您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
2021-04-11 19:22:47
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未签劳动
合同
的，可以提出
仲裁
，要求支付双倍工资
2021-04-11 19:24:59
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
5005
未签订劳动合同赔偿的是底薪还是全部工资
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
全部1个答案 >
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没签劳动合同要给双倍工资吗
劳动合同纠纷
373
加班工资是按基本工资算吗
加班工资
未签劳动合同赔偿双倍工资是底薪还是全部薪资
有证明存在劳动关系的存在，都会受理并处理。用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、
全部4个答案 >
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未签劳动合同双倍工资的适用
劳动合同法
未签劳动合同还能得到双倍工资吗？2.双倍工资是按照底薪还是每月所得全部工资
您好，双倍工资解决劳动监察大队解决
全部4个答案 >
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提成都没给我的？其他人签了劳动合同 把我辞退了 可以申请双倍工资赔偿嘛 到现在工资只发了底薪
常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资；适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范
全部2个答案 >
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公司没签劳动合同赔偿的双倍工资，是全额工资还是基本工资？
首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单
全部4个答案 >
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没有签劳动合同，赔偿双培工资是指基本工资还是全额工资？
工作一个月赔偿一个月，全部工资。
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未签合同的，赔偿双倍工资是按基本工资，还是工资的全额啊
根据劳动合同法的规定，是工资全额
全部2个答案 >
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未签合同的，赔偿双倍工资是按基本工资，还是工资的全额啊
按实发工资
全部2个答案 >
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中介给出的合同上写着没有完成工期，扣30个工时怎么办
你可以去劳动局投诉公司
全部3个答案 >
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签了三年合同，但现在我不想这样做就可以辞职了
你好，建议向当地劳动局申请仲裁
全部3个答案 >
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提前一个月辞职，我能直接走到30天吗？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
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我在雇主工作了八年。我今年被解雇了。我工作时没有签合同。法定退休年龄的解雇没有补偿。是这样吗？
没有签合同的劳动者可以要求用人单位支付二倍工资，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的
全部3个答案 >
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麻烦问一下我们厂子还没搬但是签劳工合同的时候写的公司不是原厂信息可以吗可以吗？
不可以，这样做有风险。如果公司搬迁但合同信息未变，应关注合同实际履行情况。若公司违法解除合同，可要求赔偿。若仅公司名变更，可协商签订补充协议。如公司拒绝更正，可
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我今天家里面有事情然后厂里急辞。经理说矿工三天后在写急辞书是什么意思？
急辞工需谨慎。可先请假处理家事，后办辞职手续。若公司不同意急辞，则可能扣工资，需与公司领导或人事协商，明确扣款情况。
全部3个答案 >
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提了离职，还没到30天最后期限，新公司发了offer，可以提前走吗
提前离职的常见处理方式有与公司协商解除劳动合同或支付违约金。选择时需考虑个人职业规划、新公司offer条件及与原公司合同约定，权衡利弊后做出决定。
全部3个答案 >
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临时工上班三天第四天发烧没能及时请假下午去被开除
你好！这个行为是不合理的 的
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