您好,公司员工做内容输出,当月10日提出离职,18日希望离职,但没有完成绩效要求,提出给绩效工资合理

更新时间:2022-12-03 12:42:42
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您好,公司员工做内容输出,当月10日提出离职,18日希望离职,但没有完成绩效要求,提出给绩效工资合理
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    2022-08-04 01:13:20
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    用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。强制辞职经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2022-12-03 12:42:42
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员工7月7日入职公司,10月7日转正,10月26日离职,企业把绩效工资全部给扣款了这个方式合理嘛?
湖北今天律师事务所黄和清律师认为:根据法律的规定,结合你所陈述的案情,建议你依法申请仲裁。
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你好,我是9月15日进公司的,10月15日申请退休,社长同意了。但是,在10月的工资结算中,有歧义。
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同
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你好,正常离职,工资是按发放日结算!还是离职当天结清?
工资通常是按月发放的,离职后,一般来说到了发工资的时间给你发放工资就可以了。
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公司员工做内容输出,当月10号提出离职,但是并没有完成绩效要求,提出要给绩效工资合理吗
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动
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10月8日提出离职,我8月6日提出离职,是应该拿加班费还是绩效?可以提出8在20日拿到全部工资吗?
你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定等情况。如果发生争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监
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提出离职申请一个月,人资告知离职当月不发放绩效工资。
你好,工作了多久?用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支
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休息日被公司叫去参加消防演练可以算是加班吗?
你好,劳动法规定每天不得超过8个小时,加班一般不的超过1个小时。你可要求公司支付加班的费用,一般加班费用是150%
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1680
我在工厂找中介的时候,我一共签了两份合同,他说我们三个月没做完,把我们的工资降到了一个月14元。
合同期内降工资的处理办法是:劳动者可以到当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向人民法院提起诉讼。法律依据
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职工个人完全享有期限最长可达多少年?
劳动合同期限灵活多变。有固定期限合同需明确约定时间;无固定期限合同只设起始日,可至退休;以完成工作为期限的合同,工作完成即终止。选择应根据实际情况和双方需求来定
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17154
《劳动法》规定,是否必须发放
工资条不一定必须发放。公司是否一定要发工资条,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密。但
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判决抵押无效如何处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保 1265
工厂没有按件单价,这是违法的吗?
可去劳动部门投诉反映
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就是带着满16岁未满18岁的女孩去KTV上班了
作为用人单位,应确保在招用劳动者时查验其身份证或其他有效证件,核实其年龄。同时,加强内部管理,确保不招用未满16周岁的未成年人。此外,还应对员工进行定期培训,提
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商场要求商户每周两次提前三十分钟开早会商户员工不去就要处罚商户这样合理吗
不合理。商户可拒绝接受罚款,记录并保留证据,向市场监管部门或消费者保护机构投诉,并咨询律师采取法律手段维权。
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工厂里工时少了的问题
如果和单位协商不成,你可以准备好相关证据,前往当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。在提交申请时,需详细填写申请表,并附上相关证据。仲裁委员会在收到申请后会进
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