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教育培训行业，6月30号提出离职，公司扣发6月份工资（包括底薪绩效和提成）合理吗？
更新时间：2021-08-05 17:24:32
问题描述：
教育培训行业，6月30号提出离职，由于学员有部分纸质版签到表未签，公司扣发6月份工资（包括底薪 绩效和提成），说是什么时候签完再发。合理吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
孙志伟律师
服务地区：天津-天津
156-0219-0566
咨询我
你好，企业规章制度及劳动合同中如何约定绩效考核的？
2021.08.05 09:19:53
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张艳律师
服务地区：天津-天津
175-2652-6506
咨询我
/您好，原则上是不合理的
2021.08.05 17:24:32
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赵敬律师
服务地区：天津-天津
您好，这要看您公司的规定。
2021.08.05 09:55:32
点赞
王立军律师
服务地区：天津-天津
您好，这种情况不能扣押工资
2021.08.05 11:58:47
点赞
赵红文律师
服务地区：天津-天津
不合法，应该按照实际工作时间支付工资
2021.08.05 12:31:46
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