就是带着满16岁未满18岁的女孩去KTV上班了

更新时间：2024-07-02 17:35:41

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代海侠律师
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您好：这种行为是不恰当且可能违法的。

我国法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，虽然可以就业，但KTV 这类场所可能会对未成年人的身心健康产生不良影响。

同时，带领未成年人到此类场所工作，可能会被认为没有尽到对未成年人的保护和引导责任。

如果发现这种情况，相关部门可能会对相关人员和单位进行调查和处理。

2024.07.02 08:10:55

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诚勤律所律师
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你好，这是违法的，16岁还是未成年。任何企业不能雇佣未成年人。然后KTV是娱乐场所，未成年是不能单独进入的。

2024.07.02 13:07:43

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邹连香律师
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你好，未成年人不能进入KTV场所，更不能在该场所内上班。

2024.07.02 10:14:04

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百全律所律师
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您好，你们之间签订的具体是劳动合同还是劳务合同呢

2024.07.02 09:32:38

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祥华律所律师
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您好，说说您的诉求？现在是出问题了吗

2024.07.02 09:32:00

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名旗律师
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上午好~~具体是什么情况呐？

2024.07.02 10:21:00

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董建华律师
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你好，你可以依法提出合理诉求

2024.07.02 11:01:37

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俞超强律师
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您好，您这边发生了什么呢？

2024.07.02 10:15:55

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王珂律师
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你好，这种情况是不合法的。

2024.07.02 14:17:28

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刘鹏律师
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你好您的问题处理好了吗

2024.07.02 10:33:04

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如果用人单位没有查验年龄，招用了未满16周岁的未成年人，将面临《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定的法律后果。根据此规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门还可能吊销其营业执照。

2024.07.02 03:41:21

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招用满16岁但未满18岁的未成年人时，用人单位应确保其不从事繁重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。同时，应定期对其进行健康检查，确保其劳动安全。

2024.07.02 03:42:25

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作为用人单位，应确保在招用劳动者时查验其身份证或其他有效证件，核实其年龄。同时，加强内部管理，确保不招用未满16周岁的未成年人。此外，还应对员工进行定期培训，提高法律意识。

2024.07.02 03:42:50

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任思雨律师
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您好！此问题请与我们详细沟通具体情况，提供解决方案。

2024.07.02 17:35:41

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