离职以后公司以工作未交接清楚为由不发工资,怎么处理

更新时间:2022-08-03 20:38:50
问题描述:
如何处理我的实习和辞职?辞职后,公司将不支付工资,因为工作尚未明确移交
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    辞职后马上有新的接收单位,可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位,建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门
    2022-08-03 20:32:58
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    可以通过劳动仲裁解决
    2022-08-03 20:36:31
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    建议申请劳动仲裁
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财务人员离职没交接怎么处理
你好,无论什么工作,离职均须办理交接手续,除非对方不赔偿,否则你有可能被公司起诉索赔
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财务离职未交接清楚怎么办
劳动者辞职后账目未清的,劳动者可以与用人单位进行协商,要求单位及时清理相应的账目,付给劳动者相应的工资;如果单位拒不清理的,则劳动者可以通过申请调解、仲裁等办法
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没有签订劳动合同,离职公司以工作没有交接清楚为由不发工资
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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公司以没有交接清楚为由不发工资
你好,辞职的话要向单位递交辞职信,是比较正规的方式,也起到了通知的作用。领导如不同意那就向录音录像,单位邮寄书面意见快递,这样你就有证据你已经辞职过了,劳动者试
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公司以没有交接清楚为由不发工资
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交接后同意离职不发工资。
你好,对不发工资的,离职可以按协商拿工资,协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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离职公司以未交接工作为由不发工资
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无
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便利店上班12个小时合法吗
上班12小时不合法。根据法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若需要延长工作时间的,最多不得超过三小时。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
就是我不想去实习,有什么病可以不去
你好,你描述的情况可以申请劳动仲裁维权
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你好我,我未满十八干的服务员
现在酒店服务员多数在30~40岁左右,甚至有的社会连锁酒店服务员年龄更大。 酒店服务员一般年龄没有特别固定的限制,但是在酒店做服务员的大多数情况下,年龄不大
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