并按规定报销）处罚最高为解除劳动关系，是否合法？如果本人申请协商离职，能否要求经济补偿金？
更新时间：2022-08-02 13:21:29
问题描述：
你好，律师。我们有一件事要问你：如果一名女工计划外怀孕（她有一个孩子，公司已按规定缴纳生育保险并报销），该单位将要求违反公司制度，并提交工会委员会批准，以惩罚这种行为。最高处罚是终止
劳动关系。合法吗？此外，我在这个单位工作了8年，是一名
合同工。如果我通过协商申请辞职，我可以要求经济补偿吗？谢谢你的回答。公司总部位于汕头广州，办事处位于河南。
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