工厂并未与我们签订劳动合同,也没有给我们买保险,我们被裁员了,请问工厂应该给我们哪些响应的补偿?

更新时间:2022-07-31 21:00:46
问题描述:
我在这家工厂工作了五年半。工厂没有与我们签订劳动合同,也没有为我们购买保险。现在工厂陷入衰退,我们被解雇了。工厂应该给我们什么补偿?
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    按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金
    2022-07-31 20:55:46
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    公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
    2022-07-31 20:58:27
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    已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
    2022-07-31 21:00:46
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我在工厂工作十年了。以前每年都有合同。现在工厂搬迁,没有和员工签订劳动合同。员工要求补偿。工厂应该补
您好,变更劳动合同需要与劳动者协商一致,劳动者可要求支付经济补偿金和其他损失。
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工厂倒闭,上司没有和员工签订劳动合同,没有买保险,我们能否得到补偿。
不签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立
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888 人咨询过
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我们厂搬迁,厂方没有和我们签订劳动合同,可以赔偿吗
未签书面劳动合同的,可以主张没签合同的双倍工资差额
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888 人咨询过
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我妈妈在我们这的工厂上班不到三个月,没有保险,也没有签劳务合同,我们可以向工厂要求补偿什么?
属于工伤,赔偿一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金,停工工资,护理费,等。
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也没有签订劳动合同。现工厂裁员,工厂也没给员工补助补偿,我们该如何维权?能得到什么补偿?
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
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人员招聘风险过程中会存在吗
人员招聘风险可通过多种方式处理。常见方法包括进行背景调查和及时签订劳动合同。选择处理方式时应考虑企业实际情况,确保合法合规并降低潜在风险。
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关于劳动关系的认定标准是怎样确立的呢?
劳动关系认定通常考虑主体资格、劳动管理和业务组成。选择认定方式时,应综合考虑实际情况,如合同签订、工资支付等,以确保准确判定劳动关系,保障双方权益。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
十多天才辞职,今天学校要实习证明怎么搞?
首先,与用人单位协商是最直接的方式,可以明确双方的权利和义务,争取达成一致。其次,如果无法协商或用人单位拒绝配合,可以向学校提供其他相关证明材料,如工作合同、工
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但现在老板在结算工资时只按天结算,当时让他出个工资结算的书面资料,我有多少希望主张到我的工资。
你这个情况,我觉得你有很大的希望主张到你的工资。你可以这样做: 1. 首先,你要收集好所有能证明你在这个工地工作的证据,比如聊天记录、通话记录、现场照片、工
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你好,我公司有四个正式工同样的工作,同样的工时我比别人少1700正常嘛
不正常。您可与用人单位协商,要求同工同酬;若协商无果,可向劳动监察部门投诉;投诉无果后,可申请劳动仲裁,要求用人单位补发工资差额。注意保留相关证据,如工资条、劳
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