公司遣散员工，但是没有劳动合同，口头解散，并没签什么书面的合约，老板以研究新项目为由，是否该给补偿？

更新时间：2019-07-16 02:53:12

问题描述：

公司遣散员工，但是没有劳动合同，口头解散，并没签什么书面的合约，老板以研究新项目为由，说暂时解散，这种情况是否该给补偿？

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周恒心律师
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可以向单位主张多个项目

2019.07.10 20:39:12

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离职前半个月老板就不露面了，现在更难联系到老板，五六个员工同时解除劳动关系，主张其他项目应该是不可能了，最好的解决方法是什么？

2019.07.11 00:24:15
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1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2019.07.13 08:33:22

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有两种可能:1、你与单位连续签订两年固定合同的，可以要求签订无固定期限的劳动合同；2、如果单位不拿出第二年的合同，（如果你还想在这个单位工作，这里因超过一年没签劳动合同，您仍可以请求与单位的无固定期限劳动合同成立），也可以解除合同，你可要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，要求单位每工作满一年补偿一个月工资。

2019.07.13 10:30:10

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法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.07.16 02:53:12

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董笑娣律师
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2019.07.12 12:58:58

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