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公司会给到员工经济补偿金是从离职月倒推12个月的平均工资,那这个平均工资核算是否可以理解为工资单上底薪和奖金都包含在内。
更新时间:2022-07-29 14:39:55
问题描述:
合同
到期后,公司单方面不续签合同,公司将给予员工经济补偿,即自辞职当月起12个月的平均工资。这种平均工资核算是否可以理解为包括工资单上的基本工资和奖金。
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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。
(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿:
劳动合同法
第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022-07-29 14:39:55
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