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我因肺结核请假，在家休息一年，现在要求上班公司解除，公司是否违法解除，工作8年以上给予9个月的补偿，补偿是按照解除劳动合同前(病假期间)12个月的平均工资还是病假前12个月的平均工资计算

更新时间：2022-07-29 11:52:04
问题描述：
我因肺结核请假，在家休息一年，现在要求上班公司解除，公司是否违法解除，工作8年以上给予9个月的补偿，补偿是按照解除劳动合同前(病假期间)12个月的平均工资还是病假前12个月的平均工资计算
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    解除劳动合同前12个月的平均工资等于12个月的应得工资的平均数，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
    2022-07-29 11:47:40
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    如果单位单方解除劳动合同，您可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同并补发解除劳动合同至仲裁或诉讼期间的劳动报酬或者要求单位支付违法解除劳动合同的2倍经济补偿金
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    用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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补偿金是按病假前12个月的综合工资平均工资支付，还是按解除劳动关系前12个月的病假工资平均工资支付？
你好 根据具体的案情而定
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我和企业依法解除劳动合同，企业在计算补偿金基数时按解除合同前12个月的平均工资标准计算，但在解除合同
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神： 月工资＝月工资收入÷月基薪天数 小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
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公司解散的补偿金，终止前12个月的平均工资，包括产假吗？
你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
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休满24个月后公司要求解除长期合同，赔付标准是病假前的12个月平均工资还是解除合同前的12个月平均工
你好，根据目前的实践，一般应按正常劳动期间的平均工资计算，病假应不算的。以上希望对我方有所帮助。后续若有法律需要或以后若有其他法律需要可联系我进行沟通面谈。
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然后解除劳动合同。请问这6个月算赔偿12个月的平均工资吗？
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的。每年补偿一两个月工资。
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按规定解除劳动合同，还是按请病假时13年算；二是补偿标准是按请假前的12个月平均工资标准是按现在之前
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法律规定了中等职业学生的实习时间
学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。
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你好，可以向教育局投诉
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