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我三月份在一家医疗美容机构工作,说是试用期三个月,签了试用期合同,可以当天离职吗?
更新时间:2019-04-07 13:41:27
问题描述:
我三月份在一家医疗美容机构工作,说是
试用期
三个月,签了
试用期合同
,因为涉及培训的问题,说是签了正式合同要工作两年,如果不够两年需要赔偿培训费,现在五个月过去了,仍然没有签订正式合同,说是还在试用期,现在
离职
需要赔付培训费吗?可以当天离职吗?
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劳动合同法规
定:
劳动合同期限
三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月,
劳动合同
期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同
,试用期不得超多六个月。
如果试用期为三个月,合同期限最少为三年
2019-04-07 13:32:57
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具体情况具体分析,例如,试用期离职公司不发工资怎么办?
当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时,可以有下列途径解决:
1.劳动者与用人单位协商;
2.劳动者可以去
劳动监察
投诉或申请
劳动仲裁
,要求支付工资:、
劳动监察投诉比较简单一些,适合少量工资,争议较少的情况,免费;
劳动
仲裁
程序多一些,适合较为复杂或工资较多,或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况,也是免费。
3.收集相关证据,需求律师帮助。
2019-04-07 13:34:27
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劳动合同法
第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以,可以直接劳动仲裁要求:1解除劳动合同;2支付经济补偿金; 至于社保没交的问题,建议去劳动监察大队投诉,现在劳动仲裁不受理社保问题
2019-04-07 13:39:44
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作为购房人在签订
房屋买卖
合同时要注意哪些问题呢?
第一,一定要审查开发商是否具有商品房预售许可证,有了许可证,则标志着开发商具有土地使用证、规划许可证、建设工程许可证等。
第二,一定要采用房地产管理部门统一印制的标准房屋
买卖合同
文本,并按照文本中所列条款逐条逐项填写。
第三,一定要注意合同条款中双方所填写的内容中权利与义务是否对等。
第四,一定要分清房屋暂测和实测面积。
第五,一定要讲究房屋买卖的付款方式是否规范。在合同中对付款的数额、期限、方式及
违约责任
等作出约定。
有的开发商不是先签订合同,而是先让购房者交纳一定数额的定金,只给购房者一个收条,一旦发生纠纷往往造成购房者在追究其责任方面的举证困难。
第六,一定要认准交房日期是否确定。
资金不足而延期交房是常有的事,开发商在预售合同上往往大做文章,如只注明竣工日期,而不注明交付使用日期;运用“水电气安装后、质量验收合格后、小区配套完成后”等一些模糊语言。
对此,购房者在签订合同时,一定要将交房日期明白无误地规定为“某年某月某日”,并注明开发商不能按时交房所需承担的责任。
2019-04-07 13:41:27
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