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你好，我想咨询一下，我们单位已经黄了，但是单位是提前30天通知的工人，给了一个月的工资。在这种情况下，我们还能有补偿吗？
更新时间：2022-07-27 13:41:43
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你好，我想咨询一下，我们单位已经黄了，但是单位是提前30天通知的工人，给了一个月的工资。在这种情况下，我们还能有补偿吗？
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公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用补偿的，如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿
2022-07-27 13:38:01
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员工未提前30天通知解除劳动
合同
一般不需要赔偿，如果未提前30天通知单位解除合同，私自离岗，给单位造成损失的应承担赔偿责任
2022-07-27 13:39:57
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"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、
劳动合同法
第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022-07-27 13:41:43
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律师先生，你好。不签合同的话，一个月前退休，否则就没有工资有工资了。我纯粹是指导购买，工作了16天，
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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你好！我在公司工作了两个月，还没有签订劳动合同。由于身体原因，一个月前没有退休。主任说不提前领工资就
你好，建议向劳动监察大队投诉或者依法申请劳动仲裁讨回薪水，没合同找工资条、工卡、打卡记录。
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我单位已经黄了，但是单位是提前30天通知的工人并且给了一个月的工资，像这种情况我们还能有补偿金吗？
用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。 未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级
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