根据《劳动合同法》第40条的规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
派大星和蟹老板签订了三年的劳动合同，合同期限为自2015年9月1日到2018年8月31日，每月工资3000元，但是派大星总是违法公司规定，违规作业，最终，在2016年7月的时候，蟹老板以派大星多次违规为由，解除了与他的劳动合同。派大星不服气，跑到劳动仲裁委去申请劳动仲裁，他的理由是，蟹老板每月提前30天通知他，要求蟹老板支付一个月的工资作为代通知金!那么，派大星的要求合法吗？
根据《劳动合同法》第40条的规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
从该条规定看，只有符合本条规定的3种情形，用人单位解除劳动合同时才需要提前1个月书面通知劳动者或者额外支付1个月工资作为代通知金，其余情形均不需要。
