公司15号发工资,如果我8号提出离职书面通知,当月工资是否正常发放(试用期)

更新时间:2022-07-25 07:23:49
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公司15号发工资,如果我8号提出离职书面通知,当月工资是否正常发放(试用期)
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    你好 你可以考虑劳动仲裁、起诉处理
    2022-07-25 07:19:59
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    提前30日书面提出离职,保存好相关证据,满30日后自动离职,无需单位同意。若公司不支付工资,可以提起劳动仲裁,要求公司支付工资
    2022-07-25 07:22:06
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    你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
    2022-07-25 07:23:49
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公司每个月15号发工资我这个月25号离职,下个月还有工资吗
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
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也就是10月1号正常离职,但是公司15号发工资。离职后多久能拿到工资?
员工入职后第一天就有工资。如果劳动者在离职后用人单位并未支付其工资,劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益
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我是4.15号入职5.7号离职,离职交接了工作,当时老板也说了15号正常发放工资怎么办?
你好,建议双方协商,如果辞职,应当支付你工资,可以举证证明存在劳动关系,具体可以找个律师详谈。
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我3月23号开始上班的。公司每月是15号发工资,5.22号离职,算压了我半个月工资吗
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为 21.75天, 工资=月薪÷ 21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算
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如果我8号提出离职书面告知,当月工资正常发吗(在试用期
劳动者可以随时提出离职,只要提前30天以书面的形式告知单位,只要履行了相应的程序,就可以离职的。
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25号发工资的公司,我是7月1号提的离职,公司说工资要等到15号发(公司都是15号发工资)这是合理的
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动
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2号通知辞退,但工资只发到1月31号。1号2号的工资没发。这属于正常吗?我还在试用期。
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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档案错了单位不改,可以起诉吗?
你可以主张改正档案登记
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在政府单位做临时工能不能在外面兼职?
你好,要根据公司合同确定
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
劳动外包人员能否参加工会?
看单位的工会章程规定了
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你好明天5.4民政局上班嘛
法律分析:一般不能。大部分地区民政局上班时间是周一至周五早8:30至晚17:00,具体执行要看各地的具体情况。 具体时间段如下:时间:周一至周五。 上午 8:3
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你好我,我未满十八干的服务员
现在酒店服务员多数在30~40岁左右,甚至有的社会连锁酒店服务员年龄更大。 酒店服务员一般年龄没有特别固定的限制,但是在酒店做服务员的大多数情况下,年龄不大
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