自今年春节以来，公司没有安排工作或支付工资，社会保障在10月份被打破，公司减少了员工；更不用说续约了（我的合同在今年12月底到期），在这种情况下，我该怎么办？

更新时间：2022-07-23 12:00:32

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自今年春节以来，公司没有安排工作或支付工资，社会保障在10月份被打破，公司减少了员工；更不用说续约了（我的合同在今年12月底到期），在这种情况下，我该怎么办？

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劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。劳动合同续签的程序：
1、进行综合评估后决定是否续签
2、提前30天向劳动者发出续签劳动合同通知书；
3、自收到通知之日起7日内书面答复；
4、协商具体事项，重新协商签订新的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2022-07-23 12:00:32

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