合同未到期,公司要重新签合同,工资降低;工资不变;没有补偿金,还要签因自己原因离职,这个怎么处理?

更新时间:2020-04-20 16:52:30
问题描述:
合同未到期,公司要重新签合同,1.地方不变,工资降低;2.地方变动,工资不变;二者选其中一个,如果不选,算自己离职, 没有补偿金,还要签因自己原因离职,这个怎么处理?
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8位律师解答
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  • 方乐律师
    服务地区:上海-上海
    您好,公司无故重新签合同是可以要求赔偿金的,你可以致电与我详细表述一下你的具体情况,我会指导你搜集对你有利的证据并综合出一个维权方案,点开我的主页有我的免费咨询热线,我会尽可能的帮助你维护你的合法权益。
    2020.04.20 11:19:35
    点赞
  • 陈惠斯律师
    服务地区:上海-上海 176-0217-5761
    咨询我
    你好,工资降低需要与劳动者协商,变更工作场所要看是否合理
    2020.04.20 14:26:19
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  • 解焕宇律师
    服务地区:上海-上海 136-6186-4703
    咨询我
    都违反劳动合同法,劳动仲裁赔偿损失
    2020.04.20 11:26:41
    点赞
  • 孙侠律师
    服务地区:上海-上海 186-1661-9612
    咨询我
    你好,这种情况可以申请劳动仲裁
    2020.04.20 16:52:30
    点赞
  • 何芬芬律师
    服务地区:上海-上海
    您好,您可以通过法律手段维护自己的权利
    2020.04.20 11:09:44
    点赞
  • 华荣主任律师
    服务地区:上海-上海
    你好,可以拒绝协商不好的可以劳动仲裁
    2020.04.20 11:22:47
    点赞
  • 黄玲玲律师
    服务地区:上海-上海
    如果离职的话可以主张经济补偿金
    2020.04.20 11:53:56
    点赞
  • 欧阳兰芳律师
    服务地区:上海-上海
    您好,可以协商 协商不成,,可以主张补偿
    2020.04.20 12:02:47
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在合同没有到期,公司强行让我辞职。公司补偿金吗?
若用人单位与员工协商解除劳动合同,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月
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