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公司要求员工参加培训,住宿总额约2000人。但公司要求我们签订合同,如果我们不工作一年,赔偿1万元,合理吗
更新时间:2022-07-22 13:39:58
问题描述:
公司要求员工参加培训,住宿总额约2000人。但公司要求我们签订
合同
,如果我们不工作一年,赔偿1万元,合理吗
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劳动合同中分为无固定期限合同,固定期限合同和完成任务为目的的合同,如果说公司没有和员工签订无固定期限合同,但是签订了固定期限合同的话,那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-07-22 13:34:54
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入职不到一年离职给公司造成损失的,公司要求赔偿合理。法律依据,《
工资支付暂行规定
》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
2022-07-22 13:38:39
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员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《
劳动合同法
》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-07-22 13:39:58
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