因为拖欠三个月工资所以辞职,而且还要扣押一个月的公司,干了快两年了劳动合同都没签

更新时间:2022-07-21 09:24:22
问题描述:
我辞职是因为我拖欠了三个月的工资。我去公司要钱。我说我现在不能给。我只能在公司下次给我统一的薪水时才能给我。此外,我必须扣留该公司一个月,并在两个月内付清剩余的一个月。工作近两年后,劳动合同尚未签订。周一,我去请副总统在一两天后发布,但还没有发布
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    你好,可以到劳动局投诉
    2022-07-21 09:21:49
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    你好,建议你到劳动局投诉解决
    2022-07-21 09:23:09
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    你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
    2022-07-21 09:24:22
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没有签劳动合同,工资拖欠三个月,已经离职一个多月了,现在都还没有发
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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本人已离职,该公司拖欠自己一个月工资已有三个月,没有签订劳动合同
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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拖欠三个月工资你好,没签劳动合同,公司不
你好,对方应该支付你的工资,可以去申请仲裁
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你好,我老公在工地上上班,老板拖欠他三个月工资了,离职了也没发,也没签劳动合同
你好,到当地劳动监察部门投诉讨薪。当然,可以找工资条、工卡、打卡记录等证明,没合同也没关系的。
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我上班快半年了,没有签劳动合同,又拖欠两三个月工资 怎么办
不支付工资的,可以向劳动部门投诉,没合同没关系,找工资条、工卡、打卡记录等也能证明。
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公司干了6个月没签合同,拖欠一个月工资
可以申请劳动仲裁,要求补足
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没签劳动合同,然后在两个月试用期内单方面辞退,而且公司工资拖欠了半个月没发
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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中建三局把我的工人列入黑名单,该如何取消?
可以询问银行情况,然后解决
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在领取一次性伤残就业补贴后,还能在原单位工作吗?
法律分析:工伤后,既可以保留与用人单位的劳动关系,领取一次性工伤伤残补助金;也可以解除劳动合同获得相应的赔偿(一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
酒吧入职押金辞职不退合法吗?
劳动法辞退员工押金会退。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的
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有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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职校,自主实习要签三方协议吗
最好是签订三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在
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我工作没满一个月没签劳动合同自离有工资嘛
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