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我在岗位无过错，是否可以以没有提前通知为由，是否总共可以向公司要求3个月工资作为经济补偿？
更新时间：2022-07-20 17:43:20
问题描述：
我在我的岗位上没有过错，但老板让我离开，并赔偿我两个月的工资。在这种情况下，我能否以没有提前通知为理由要求额外一个月的工资来代替通知？换句话说，我可以向公司索要三个月的工资作为经济补偿吗？
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如果是以用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八规定的情形为由解除劳动
合同
的，可以要求用人单位支付经济补偿金。以其他理由辞职的则不可以要求单位支付经济补偿
2022-07-20 17:36:43
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主动辞职一般不能要求单位支付经济补偿金，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动
合同解除
或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助
2022-07-20 17:41:09
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"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022-07-20 17:43:20
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