没签合同拖欠员工三个月工资合法吗?辞职了,工资就拖着不给还要扣工资

更新时间:2022-07-17 05:51:28
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在没有签订合同的情况下延期支付员工三个月的工资合法吗?如果你辞职,如果你不给工资,你就得扣减工资
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    员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等
    2022-07-17 05:50:18
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    试用期离职单位不给工资不合法,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资
    2022-07-17 05:49:48
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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