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如果单位在产假期间有基本工资，单位能否不给员工生育津贴？法律规定的生育津贴和基本工资不能同时享受吗？
更新时间：2022-07-16 12:09:21
问题描述：
如果单位在产假期间有基本工资，单位能否不给员工生育津贴？法律规定的生育津贴和基本工资不能同时享受吗？
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产假工资是指，职工在休假期间，企业或单位正常为职工发放的工资，支付方为用人单位。生育津贴是指职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受津贴标准后，在休假期间即由社保机构提供职工生活费用
2022-07-16 11:58:01
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产假工资与生育津贴可以说是一回事，但也有一定区别。根据我国《女职工特殊保护条例》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
2022-07-16 12:04:23
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有些人以为产假期间，既可以领取工资也可以领取生育津贴。其实，如果女职工在休假期间，享受的生育津贴高于她的平均工资的话，那么企业或单位即可不用向其支付产假工资。如果低于，则需要进行补差额。
对于未给职工缴纳生育保险的，或者没有达到生育津贴领取标准的，职工由权利要求单位或企业支付其产假工资
2022-07-16 12:09:21
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