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产假的生育津贴，没有达到生育津贴标准，公司产假期间不按月发放最低标准工资，这个合法吗？

更新时间：2020-07-05 20:48:03
问题描述：
没有达到生育津贴标准，公司产假期间不按月发放最低标准工资，要求复岗后半年之内发放，这个合法吗？
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    用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
    2020.07.02 10:11:48
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    如果公司的社保缴交基数是按照全额工资缴交的，那么选择生育津贴和工资皆可。

    如果公司社保缴费基数不是按照全额工资缴交的，那么可以要求公司按月发放工资，不领取生育津贴，报销的生育津贴由公司入账即可。

    这是因为社保是员工应该享受的福利，公司不是按照全额工资缴交社保，这已经剥夺了员工的权益，那不能在享受生育权利时还打折。

    实际操作中很多公司也是很灵活操作的，有的公司规定生育期间没有工资，按生育津贴发放工资，有的公司是按工资发放，生育津贴充公，一般选择就高不就低，建议充分了解公司政策再决定，原则上产假期间是要与平时保持工资一致的。
    2020.07.03 07:26:18
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    产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。
    2020.07.05 20:48:03
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