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所以公司没有和他签订劳动合同,但离职后他去劳动局告公司,要求补偿双倍工资,怎么办
更新时间:2022-07-15 11:53:45
问题描述:
这名雇员加入公司时什么都不知道。他被接受为学徒。他工作期间不努力学习。他只工作了两个月,所以公司没有与他签订劳动
合同
,但离开公司后,他去劳动局起诉公司,要求赔偿双倍工资。我该怎么办
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劳动合同中分为无固定期限合同,固定期限合同和完成任务为目的的合同,如果说公司没有和员工签订无固定期限合同,但是签订了固定期限合同的话,那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-07-15 11:50:33
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按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-07-15 11:53:45
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