首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律咨询
>
法律问答
> 问答详情
变相裁员，劝退员工辞工，降薪调动，公司没有提过经济补偿，怎么办
更新时间：2022-07-15 09:09:36
问题描述：
变相裁员、劝说员工辞职、减薪和调职。该公司没有提到经济补偿。我们该怎么办
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1684061
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
调岗相当于要变更劳动
合同
，除充分证明员工不胜任工作外，是要经过和员工协商确认的，如员工拒签调令，企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的。如果因拒签调令而导致丢了工作，是可以向劳动部门申请
仲裁
的
2022-07-15 08:53:17
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1430619
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
公司单方面调岗降薪不符合法律法规，劳动者有权要求按原劳动合同继续履行，不能继续履行的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-07-15 08:56:57
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
978554
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
如果公司违反劳动合同约定，可以申请仲裁请求解除合同并请求支付经济补偿金。调薪调岗，一直是用人单位和劳动者双方博弈的焦点。强势的用人单位不管愿不愿意，一纸通知，劳动者必须遵守，否则就解除劳动合同
2022-07-15 09:09:36
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
公司调岗降薪变相辞退如何应对
劳动合同纠纷
690
本部门现在在裁人，但刚好有员工离职，公司现让我调岗
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
公司调岗降薪，可以拒绝吗
劳动合同纠纷
2405
哺乳期用人单位可以辞退员工吗
哺乳期辞退
公司逼员工辞职，降薪
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
孕妇被调岗降薪怎么办？
劳动合同纠纷
1430
你好，咨询:公司正在裁员，但没有公布政策，只裁员公司不想留下的员工，我想裁员，可以接受劝退员工的补偿
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
人事自己在网上操作走了辞职流程，未给经济补偿，公司现在变相降薪调岗想辞退我，我如何申请经济赔偿
若公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。建议委托律师提起劳动仲裁，维护您的权益，可以电询。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好，公司以调岗及降薪为由变相辞退
公司不能无故调岗降薪，劳动者不同意调岗时，用人单位不能随意给员工调岗，否则劳动者可以去申请劳动仲裁起维权。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
调岗降薪被迫离职，公司调岗降薪，然后我索取经济补偿金，我该怎么办
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，可以申请劳动仲裁，要求支付相应的赔偿金或者补偿金，具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
795
现在公司裁员，以降薪逼我们辞职后怎么办？
尽量自己不要辞职，可以要求单位支付经济补偿金。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
530
公司对员工提出劝退，如不辞职就降薪，这种情况可以要求经济赔偿吗
辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我找了一份兼职工作，这份工作合法吗？
向劳动局反映情况吧
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
350
教师离职学校说根据合同不发表绩效是合法的吗？
你好。建议协商处理
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
310
但是档案还在人才市场，还属于应届毕业生吗？
这个主要是看档案关系，如果工作的时候把档案签到公司，或者是毕业的时候和公司签订三方协议，档案由公司所在的人才市场账户下托管的话就算是已经就业了，不能算是应届毕业
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17109
中职生必须实习6个月吗？不实习不发毕业证吗？
您好，试用期间属于劳动期间，如果是在校生实习则不属于劳动关系，不计入劳动期间
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
225
我在亲戚家的地方干活给去童工可以吗?
一旦发现有使用童工的现象，可以向所在地人力资源和社会保障部举报投诉。根据《禁止使用童工规定》第五条，任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工资的问题，刚开始我问我爸我的工资是多少他没跟我说就给我说人家不会少我的钱，发了工资我的工资不得劲
您好，建议双方协商解决
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问私人休息时间单位要求开会不去就罚款合理吗
如果单位与员工协商达成一致，但员工在休息日开会期间不去的，单位扣钱合法，但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的，则扣钱不合法。法律依据：《工资
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
五一强制上班，不上班算旷工
法律分析：按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
徐州律师
同城律师：
丰县律师
沛县律师
铜山县律师
新沂市律师
邳州市律师
睢宁县律师
徐州鼓楼区律师
云龙区律师
九里区律师
贾汪区律师
泉山区律师
律师解答动态
2小时前
广东觉晓律所律师
近期帮助 9816 人
我递交了辞职书还没到期，公可要求我办离职手续
2小时前
张强律师
近期帮助 24929 人
醉驾被判缓刑三个月，以后找工作可以让公司交五险一金吗
2小时前
桦仁律所律师
近期帮助 1367 人
我只是肛肠内部粘膜破损，结果做了痔疮手术，已经过了九天，想问问可不可以让医院退款
今天 00:01
张强律师
近期帮助 24929 人
夫妻离婚后男方结婚期间给别人在银行担保的钱，法院会不会执行离婚后协议房产归女方的房产（房产已经过户到
昨天23:57
张凯律师
近期帮助 113 人
出轨了，想离婚还被威胁，怎么办
昨天23:56
吴春年律师
近期帮助 1315 人
受贿6万主动自首积极退脏退陪3倍的金额，认罪认罚，取得受害单位谅解，还会判刑吗
昨天23:29
张俊杰律师
近期帮助 121740 人
一级卡主没钱怎么办拒绝赔偿
昨天23:26
于春霞律师
近期帮助 4729 人
我跟公司负责人说好了日工费，工人受伤后，公司追加我成雇佣人，公司把活交由我施工的责任，我有责任么？
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
