公司调动岗位变相辞退员工有补偿的。找法网提醒，单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
干够15年公司不能辞退，同时距离法定退休年龄不足5年的，用人单位不能辞退该员工。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
1.员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
公司被辞退孕妇没有补偿，应当赔偿，法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，没满一年的按一年计算。
