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劳动合同纠纷
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在国企上班，未签订劳动合同。未缴纳五险一金现在遭到开除
更新时间：2022-07-14 07:42:15
问题描述：
在国有企业工作，未签订劳动
合同
。未能缴纳五项保险和一项基金的，现在被解雇
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公司未签劳动合同辞退员，未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的
2022-07-14 07:37:54
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如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或解除
劳动关系
时，要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，需要加付额外的经济补偿金。如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金
2022-07-14 07:41:25
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你好，可以申请
劳动仲裁
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2022-07-14 07:42:15
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没签订劳动合同，可以交五险一金吗
社会保险
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我想咨询一下公司未签订劳动合同及未缴纳五险一金和拖欠工资
可以到劳动监察大队反映
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签订劳动合同必须交五险一金吗
劳动合同纠纷
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公司拖欠工资并未签订劳动合同及未缴纳五险一金
签订劳动合同有五险一金，而签订劳务合同后没有五险一金。即使没有签订劳动合同，但是工作中遭到伤害的，可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工，用人单位就
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怎样不给员工缴纳五险一金
社保
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公司未签署劳务合同并且未缴纳五险一金试用期已过连续两次无理由劝退
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度
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员工试用期间可以不交五险一金吗
试用期
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入职十一个月，未缴纳五险一金，未签订劳动合同
单位一直不交社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监
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未签劳动合同但是缴纳五险一金
你好，可以要求单位进行补偿。
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单位未缴纳社保我可以要求解除劳动合同吗
解除劳动合同
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五险一金未缴纳，未签订劳动合同，未缴纳五险一金，我该怎么办？
去劳动局劳动监察大队反映
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工作四年未签劳动合同未缴社会保险，最终获得补偿
社会保险制度
15323
五险一金未缴纳，辞职后拖欠工资，未缴纳五险一金，以及在职期间六个月未签订劳务合同
你好，建议向劳动监察大队进行投诉。
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以未签订劳动合同为由不给职工缴纳保险败诉
社会保障法案例
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271.老板拖欠工资2.未按规定缴纳五险一金3.未如期签订劳动合同。转正后签订劳动合同，缴纳五险
建议走劳动仲裁，详情还请来电交流
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未与劳动者签订劳动合同，未缴纳五险一金，支付工资解除劳动合同
你可以以用人单位未签订劳动合同或未缴纳五险一金为由，要求用人单位支付双倍工资以及经济补偿金
全部3个答案 >
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我在酒店工作六年没有交五险一金没有签劳动合同，现在因为打架开除
你好，这个不一定，要结合具体情况判断
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