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入职十一个月，未缴纳五险一金，未签订劳动合同
更新时间：2021-09-08 10:20:27
问题描述：
入职十一个月，未缴纳五险一金，未签订劳动
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单位一直不交社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实
劳动关系
证明材料到当地
劳动监察
大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求补缴五险。
2021.09.08 10:20:27
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入职未满一个月未签订劳动合同
劳动合同法规
18031
入职一个月了，未签订劳动合同，被辞退是否违法
未签订劳动合同被辞退可能违反法律规定。您可以采取以下措施：首先，收集和保存与单位存在劳动关系的证据；其次，向单位提出双倍工资及赔偿的要求；如果单位拒绝满足您的要
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未签订劳动合同，试用期未满一个月被辞退怎么赔偿
针对未签订劳动合同、试用期未满一个月被辞退的情况，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算方式为按照已履行的超期时间，以试用期满月工资为标准。若协商不成，
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工作未满一个月可以未签订劳动合同可以要双倍工资嘛
未满一个月的情况是不可以的。
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在公司入职了8个月。给交了一个月社保，并且没有签订劳动合同。
你好公司行为违法劳动合同法，可以要去补缴社保，未签劳动合同双倍工资和经济补偿金等。
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入职一个月没有签订劳动合同，可以直接离职吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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入职不到一个月就被解雇了，没有签订劳动合同
你好：申请劳动仲裁解决
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未签订劳动合同已满一个月辞职老板以招不到人为由不让辞职
离职一般提前30天书面通知用人单位
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如果一个月没有签订劳动合同，可以直接离开
您好！具体是什么情况呢
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试用期不到一个月没有签订劳动合同，有补偿吗？
你好！这个可以申请劳动仲裁的
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工作不满一个月，未签订劳动合同被公司解雇怎么办？
关键就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担
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