公司同意每月15日发工资,每次18日左右发工资,是拖欠工资吗?

更新时间:2022-12-05 19:51:32
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公司同意每月15日发工资,每次18日左右发工资,是拖欠工资吗?
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    可以到劳动部门投诉
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    可以协商尽量协商,如果没法协商建议起诉处理
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    如果单位无正当理由超过规定的支付工资的时间,那么就属于无故拖欠工资的行为。连续三个月不发工资属于无故拖欠工资。劳动者可以向劳动行政部门投诉,用人单位无故拖欠工资的应当支付拖欠工资和经济补偿金。
    2022-12-05 19:51:32
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25号发工资的公司,公司拖欠工资,合同上写的是每月15号发工资到现在21号还没发工资
在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动
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8号发工资的公司,以前跟老板说好了9号离职的,老板也同意了9号给结清工资的。这算是拖欠工资吗?
若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。   2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争
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还是就是老板给其他员工到20号没有发工资现在,本来说的20号准时发工资,老板不结工资,。
你好。对于工资问题,如果可以协商,当然最好。但是屡次对方都找借口拖欠,建议还是采取法律手段,运用法律的强制威慑力迫使对方履行义务。
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厂区雇佣17岁未成年合法吗
视情况而定,公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业,但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要。公司负责
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以签订的实习协议为准。一般是有实习工资的
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申请劳动仲裁的条件 17109
档案错了单位不改,可以起诉吗?
你可以主张改正档案登记
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你好,要根据公司合同确定
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