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单位解除无固定期限劳动合同的以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的为由，有权享受经济补偿吗？
更新时间：2022-07-11 13:03:43
问题描述：
单位解除无固定期限劳动
合同
的以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的为由，有权享受经济补偿吗？
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劳动者经培训等依旧不能胜任工作经济补偿金的支付标准如下：《
劳动合同法
》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-07-11 13:00:39
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需要补偿的；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2022-07-11 13:01:57
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-07-11 13:03:43
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