我没竞聘成功,就让我们好几个人待岗,我们都是无固定期限劳动合同,现在工资按最低标准发放合理吗?

更新时间:2022-07-11 07:38:22
问题描述:
该单位从事竞争性就业。我在竞争性的工作中没有成功,所以我让我们几个人等待职位。我们都有一份无期限的劳动合同。现在按最低标准支付工资合理吗?
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    结合公司相关制度;另,通常结合岗位层级情况分析
    2022-07-11 07:34:58
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    双方可以协商约定
    2022-07-11 07:36:54
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    劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
    2022-07-11 07:38:22
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公司的固定劳动合同已经过期两次了,我现在申请了没有固定期限的劳动合同,公司同意了,但是工资标准比原来
签订固定期限劳动合同,但无故辞退: 1、如果单位提前一个月书面通知或支付了一个月的代通知金,并按照规定支付了经济补偿金,则公司的行为符合法律规定。 2、如果单位
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公司没订单,安排待岗,发放工资只有基本工资的百分之七十,还得自己交社保。只有合理吗
据您所述,如员工正常上班支付了正常劳动力的,可主张单位发放实际的工资,如存在争议的,可以申请劳动仲裁,主张自己的权益
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我是无固定期员工,公司要迁址,强行给我放假,只发基本工资,公司这样合法吗
一般需根据事件发生性质去做判定,必要时需律师介入协助处理
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公司正常营业,有几个人被安排待岗,发最低工资,待岗人员每月上4天班发最低工资,是否合法?
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标
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让员工长期待岗,只发最低基本工资合法吗?
  劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资
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犹豫疫情原因,但是安保公司却给我们按深圳最低标准发放工资,只是没有合同标明,这个合理吗?
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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中职生出来实习8小时以上怎么办?
可以向当地劳动监察大队举报,也可以申请劳动仲裁维权
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离职前必须做一个月甚至更长时间,这合法吗?
员工离职不是必须提前一个月的,除非是自己主动辞职是需要提前30天的。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不
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超市有权罚款员工吗?
如果商场制度规定了罚款并向全体员工公示,可以对违反制度的予以罚款
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
劳动者的赔偿工资包括哪几个(比如基本工资)还有什么?效益工资算在赔偿里吗?
1、关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准,是单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。具体赔偿要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的
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劳动合同是经理职位,是不是退休时就是管理岗?
经理职位不等同于管理岗。具体处理方式:1. 查看公司相关文件,确认岗位性质。2. 咨询人事或法务部门,了解详细情况。3. 如存在争议,可寻求法律途径解决,确保权
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合肥瑶海劳动监察大队号码多少?
你好可以拨打118114查询
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举报自己是童工后童工有什么影响?
针对举报自己是童工的情况,常见的处理方式包括向劳动行政部门举报、寻求法律援助或咨询专业人士。选择不同处理方式时需考虑自身安全、权益保障及证据充分性。举报可确保问
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