我于2013年8月加入公司，到2015年4月还没有签订劳动合同。雇主现在想解雇我。我可以向公司要求双倍工资赔偿吗？赔偿多少个月？怎么算呢？

更新时间：2022-07-10 14:13:17

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我于2013年8月加入公司，到2015年4月还没有签订劳动合同。雇主现在想解雇我。我可以向公司要求双倍工资赔偿吗？赔偿多少个月？怎么算呢？

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没签劳动合同的仲裁，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内

2022-07-10 14:09:11

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用人单位不签合同需要赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位需要赔偿劳动者双倍工资的情形如下：
1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。
2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同

2022-07-10 14:10:04

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在为用人单位工作的时候，工作单位需要和员工签订劳动合同，如果用人单位不和员工签订劳动合同的话，就会违反相关法律法规，根据不同的情况对员工进行不签劳动合同的赔偿。并且赔偿是按照劳动者的工作年限来计算的，并不是所有的情况下都会获得双倍工资赔偿

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