期间公司未与我签订劳动合同，是否可以提出公司应支付我2017年4月至2018年2月的双倍工资？还是说

更新时间：2019-08-24 14:28:06

问题描述：

您好我于2017年3月入职至2019年8月离职，期间公司未与我签订劳动合同，按照规定，我现在是否可以提出公司应支付我2017年4月至2018年2月的双倍工资？还是说申请哪一个时间段的双倍工资？谢谢

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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2019.08.23 13:05:01

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您好，未签劳动合同的要在一年内主张未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。您已经过了时效不能主张了

2019.08.23 12:59:42

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杨冰律师
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提起劳动仲裁要回赔偿金和社保

2019.08.23 19:00:05

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您好，您已经过了时效不能主张了

2019.08.24 03:34:08

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您好，一般是从17年4月到18年3月的11个月的工资。

2019.08.23 14:22:32

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可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

2019.08.23 14:26:31

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章敏律师
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根据《劳动法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

2019.08.24 14:28:06

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