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但是一直到2017年7月公司才给我签订劳动合同,我可以要求未签订合同的双倍工资吗?我可以要求公司给予
更新时间:2019-03-29 16:54:47
问题描述:
2016年初公司给我上社保,但是一直到2017年7月公司才给我签订劳动合同,2019年3月通知我因公司经营不善,要解散我,我可以要求未签订合同的双倍工资吗?我可以要求公司给予我离职补偿吗?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨紫律师
服务地区:河南-洛阳
你好,要求双倍工资超过一年时效,可以要求经济补偿金。
2019.03.21 22:01:13
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郭晓静律师
服务地区:河南-洛阳
185-6816-5135
咨询我
您好,建议咨询劳动部门。
2019.03.22 10:01:00
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你好,根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。
2019.03.29 16:54:47
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曹南律师
服务地区:河南-洛阳
可以要求双倍工资和补偿金
2019.03.21 20:13:14
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时间跨度达到3年多了,会不会过了法律的时效
2019.03.21 20:23:12
郝玉才律师
服务地区:河南-洛阳
你可以要求单位支付你经济补偿金
2019.03.21 21:11:17
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赵波律师
服务地区:河南-郑州
你好:申请劳动仲裁解决
2019.03.21 22:38:29
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2016年初公司给我上社保,但是一直到2017年7月公司才给我签订劳动合同,现在通知我因公司经营不善
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