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用人单位不用支付双倍工资的情形有哪些

用人单位不用支付双倍工资的情形有哪些

劳动纠纷 2021-01-15 99阅读
律师解答

用人单位不用支付双倍工资的情形有,用人单位自用工之日起一个月内及时与劳动者订立书面的劳动合同的;以及用人单位及时书面催告劳动者订立合同,劳动者不愿意订立的。

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
  建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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  • 用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张双倍工资。建议在律师帮助下准备证据并维权;必要时可电话联系我,我可为你进一步分析,告诉你法律依据及如何操作。

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  • 你好,您把自己的情况说一下即可 

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