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我在公司连续工作了11年。根据《劳动合同法》，我应该签订无固定期限的劳动合同。公司不同意。我已经申请仲裁了。我担心在仲裁胜诉后，当公司签订无固定期限的劳动合同时，如何降低工资标准？
更新时间：2022-07-08 13:38:50
问题描述：
我在公司连续工作了11年。根据《
劳动合同法
》，我应该签订无固定期限的劳动
合同
。公司不同意。我已经申请
仲裁
了。我担心在仲裁胜诉后，当公司签订无固定期限的劳动合同时，如何降低工资标准？
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不可以。公司在订立无固定期限劳动合同时，以劳动者工作效率下降等为由，降低工资待遇是不合适的。如果因此导致终止劳动合同的，公司应向劳动者支付经济补偿金
2022-07-08 13:32:57
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无固定期限劳动合同涉及的劳动者都是在一个用人单位长期或相对持续稳定提供劳动的人，设立该种合同制度就是为了防止用人单位为降低用工成本、以劳动者因年龄增长工作效率降低等为借口，而不与劳动者续约，侵害劳动者的合法权益
2022-07-08 13:36:54
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关
证据
，比如证明
劳动关系
的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请
劳动仲裁
。
2022-07-08 13:38:50
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