个人从单位领取生育津贴,单位扣除公司承担的社会保障和公积金。这样合法吗?是否有相关的法律文件。国家发布的第一份文件中规定了生育津贴和工资高低的原则。谢谢你的回答。

更新时间:2022-07-05 02:28:14
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个人从单位领取生育津贴,单位扣除公司承担的社会保障和公积金。这样合法吗?是否有相关的法律文件。国家发布的第一份文件中规定了生育津贴和工资高低的原则。谢谢你的回答。
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    生育津贴是发给个人,单位没有权利扣除,是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。但是在享受生育津贴的期间,单位是有权拒绝支付工资的
    2022-07-05 02:22:09
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    生育津贴的发放形式主要有三种:
    1.单位已经为本单位员工参加了生育保险的,生育津贴由生育保险基金支付;
    2.单位未为本单位员工参加了生育保险的,生育津贴由单位按照有关规定支付;
    2022-07-05 02:26:15
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    你好,根据规定,生育保险享受的待遇有:
    (1)生育津贴
    (2)生育医疗费用
    (3)计划生育手术发生的医疗费用
    (4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
    2022-07-05 02:28:14
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发的工资低于领取的生育津贴,公司是否补发差额,有何法律规定
您好,职工产假或者休假期间,享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的,由用人单位予以补足;公司还有其他未缴纳五险、未经你同意变更岗位或者不提供工作条件的情
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产假工资低于生育津贴,多出的生育津贴公司不发给员工,违反劳动法吗?
产假工资与生育津贴领取事项:如果女职工在休假期间,享受的生育津贴高于她的平均工资的话,那么企业或者单位即可不用向其支付产假工资。如果低于的话,则要进行补差。另外
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生育津贴每月可以领取多少钱?请问律师我国法律对单位女职员的生育津贴是怎么规定的?生育津贴每月可以领取
生育津贴按单位平均缴费工资除以30再乘以实际产假。 比如,女职工在所在单位上年度,工资每个月是3000块钱,每个月按照30天来计算,休息128天的带薪休假
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劳动法生育津贴,请问广东省职工生育保险规定的第十七条中的生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分有用人
产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定:“女职工生育的产假不能少于90天”,只对女职工产假的期限作出了最低
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1.生育津贴低于每月工资的,这条有法律或规定依据吗还要扣除医保、养老和公积金个人部分吗?
  生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:  一
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请问女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;是否有具体的法例法规?
您好,《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育
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公司原签订的每月10号发工资,现在公司换老板了,口头改成15号发工资了违法了吗 ?
公司更改工资发放日不直接违法。具体操作:1.与公司协商确认新工资发放日;2.确保公司按时足额支付;3.如公司违约,收集证据申请劳动仲裁。
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2个人的工作现在一个人做,我该怎么办
对这种情况,常见的处理方式有与用人单位协商、提起劳动仲裁或寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况,如协商无果或权益受损严重,可提起劳动仲裁或寻求法律援助。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
我右肩关节脱落已经复位了要休息多长时间能出去打工
具体休息时间需视情况而定。一般需根据医疗机构的书面证明来确定,如果伤情较轻,可能只需要短暂的休息;如果伤情较重,可能需要更长时间的休养,应积极配合治疗和康复,以
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辞职与急辞的区别,急辞与辞职有何不同?
你好!辞职是自己提出离职,离职包括辞职等多种情况
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工资卡突然冻结,能换卡吗?
你好,请问为什么会被冻结
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