您好,试用期为两个月签订了合同,但未缴纳社保

更新时间:2022-07-04 13:03:49
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您好,试用期为两个月签订了合同,但未缴纳社保
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    单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等
    2022-07-04 12:59:55
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    根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险
    2022-07-04 13:02:38
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    你好!用人单位未缴纳社会保险的,劳动者有权到当地社保监察部门投诉,要求单位补缴社保
    2022-07-04 13:03:49
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你好,在公司5个月,未签订劳动合同,没缴纳社保
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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入职前三个月单位未给缴纳社保,并让我签了试用期协议。协议注明试用期三个月单位不给缴纳社保我离职后可以
你可以搜集证明劳动关系的证据,向劳动监察大队投诉要求单位补交社保。也可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保
全部1个答案 >
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试用期两个月签了合同,但未交社保
你现在工作了多长时间多长时间了呢?
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公司试用期三个月未给我缴纳社保。可以以试用期未缴纳社保为由,?
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中间只签了一个月的试用期合同,企业未签劳动合同,五险一金试用期两月也未缴纳,?
单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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公司在试用期两个月内未签订劳动合同,也未缴纳社保,我应该怎么办
你好,公司是否有明确的“录用条件”,即是否明确规定了什么是“不适合该工作岗位”的情形!如果没有,可以主张经济补偿金;超过一个月未签订劳动合同的,可以主张二倍工资
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