中间只签了一个月的试用期合同,企业未签劳动合同,五险一金试用期两月也未缴纳,?

更新时间:2019-11-20 21:12:55
问题描述:
我在北京一家公司上班,从四月十号到现在十一月二十号,中间只签了一个月的试用期合同,企业未签劳动合同,强制把试用期延长了一个月,五险一金试用期两月也未缴纳,请问我怎么维护自己权益???
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    单位不给员工交社保的,根据根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。

    同时根据《社会保险法》规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

    所以,如果用人单位存在不交社会保险的情况,应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。
    2019.11.20 21:12:55
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    用人单位不交保险的,根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。
    如用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系,并要求向单位主张:
    1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。
    2、补交存在劳动关系期间的社保。
    3、如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。
    2019.11.20 21:11:41
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  • 欧阳甜甜律师
    服务地区:上海-上海
    去单位所在的区劳动监察大队反映
    2019.11.20 19:06:03
    点赞
    你好,我能要求赔偿嘛
    2019.11.20 19:11:18
  • 贾华伟律师
    服务地区:上海-上海
    建议你申请劳动仲裁维权,要求双倍工资差额等
    2019.11.20 19:46:22
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