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未签订劳动合同劳动合同的离职者一个月的辞职报告，但未支付工资和押金
更新时间：2022-07-03 12:33:40
问题描述：
未签订劳动
合同
劳动合同的离职者一个月的辞职报告，但未支付工资和押金
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劳动合同未到期辞职，劳动者必须事先通知用人单位，以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的，用人单位是无权扣职工工资的。根据《
劳动合同法
》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-07-03 12:30:32
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劳动合同是劳动者与用人单位确立
劳动关系
，明确双方权利和义务的协议。单位未按照法律规定和劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可以要求补偿。劳动者离职1年内，都是可以申请
劳动仲裁
，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
2022-07-03 12:32:41
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2022-07-03 12:33:40
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未签劳动合同辞职
劳动合同纠纷
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劳动合同签订提前三个月离职如果未按照劳动合同执行就不予退还押金
你好！这样约定无效，违法了劳动法强制性规定。
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合同没到期离职需要违约金吗
民法典
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试用期未签订劳动合同辞职有工资吗
试用期合同
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请问未签订劳动合同离职需要打辞职报告吗
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。单位未按照法律规定和劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可以要求补偿。劳动者离职1年内，都是可以
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劳动合同没到期可以辞职吗
民法典
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当月未签订劳动合同离职
没有签劳动合同的离职原因是用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，可以要求用人单位支付经济补偿；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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未签订劳动合同试用期离职
您好，《劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期提前3天通知可以解除劳动合
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劳动合同未到期辞职违约金
合同未到期辞职是否要付违约金，视情况而定： （1）合同没有到期辞职，一般不需要支付违约金； （2）如果劳动者和用人单位有服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
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未签劳动合同离职要等一个月
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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试用期为三个月，这个时候合理要求赔偿吗？
可以向劳动局投诉
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还没有签订三方协议，能不能离职？
你好，依据协议处理
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请问签承包合同是否是劳动关系
处理此类问题，常见方式有：1）审查合同条款，确认双方关系；2）参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》标准判断；3）咨询法律专家或机构。选择时应考虑合同具体内容、
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未满18岁可以工作签合同吗
可以。但应满足：1. 工作性质需适合未成年人；2. 合同条款需合法且公平；3. 保障未成年人接受义务教育权利，不得影响其学业；4. 严格遵守未成年人保护相关法律
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学校法定节假日的放假行为是否符合法律规定？
应依法放假。具体操作：1. 学生可了解法定节假日规定，确保自身权益。2. 如学校未按规定放假，可联合其他同学向校方反映情况。3. 若问题未解决，可向当地教育部门
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广东东莞市劳动法?
你好，可以向劳动局投诉
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在东莞工作18年，在2023年8月要求补签2021/9公司搬办工地址的劳动合同时可以吗？
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