劳动合同签订提前三个月离职如果未按照劳动合同执行就不予退还押金

更新时间:2022-06-21 18:17:26
问题描述:
劳动合同签订提前三个月离职 如果未按照劳动合同执行 就不予退还押金
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王爱萍律师
    服务地区:河北-秦皇岛 181-0335-3927
    咨询我
    你好!这样约定无效,违法了劳动法强制性规定。
    2022.06.21 18:17:26
    点赞
  • 李文策律师
    服务地区:河北-秦皇岛 139-0335-6306
    咨询我
    可以申请仲裁解决,要回押金
    2022.06.21 16:54:27
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助708992 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    劳动合同签订后,应当到当地劳动行政机关申请鉴证,并向其主管部门和当地劳动部门备案。
    2022.06.21 12:12:29
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
入职两年多未签劳动合同,强制要求离职必须提前30天否则不退押金
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动合同规定离职提前三个月
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请。如用人单位行为违法,可以向劳动监察大队投诉举报
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同没有提前一个月辞职违约吗
劳动合同违约提前辞职需要提前通知公司。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在没有签劳动合同的情况下可以提前离职吗
劳动者在没有劳动合同的前提下离职,一般也要提前一个月;劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的,要承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法解除事实劳动关系:与用人单
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
合同没到期提前离职,押金退吗
根据《劳动法》相关规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司收取押金无法律依据,
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我与公司签劳动合同合同要求离职要提前三个月现在我提前一个月告知离职公司以未提前3个月扣工资合理吗
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
提前十天告知老板离职,离职后500押金不退,在职期间未签劳动合同
  未签订劳动合同会有如下后果:   用人单位需要承担未签劳动合同的责任,就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
压扣员工工资一个月的做法是否合法
压扣工资不合法,员工可要求公司立即支付。如公司拒绝,员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。选择处理方式时,应考虑时间成本、证据充分性及个人意愿。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
入职不到一个月需要提前几天提出离职
劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
实习合同一个月,到期后是一次性结清工作还是次月结清?
实习结束应结清工资。如公司拖欠,可向劳动监察投诉,提交身份证复印件及拖欠证据;或申请劳动仲裁,提交仲裁申请书、证据清单、劳动合同等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
和公司签的人事外包合同有产假吗
有产假。如公司认可,正常申请即可;若有争议,可查阅合同或咨询法律意见,必要时向劳动仲裁部门投诉,甚至提起诉讼。确保自己的合法权益不受侵犯。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司一部分人上班,一部分人老是安排休息怎么办
若遇工作安排不公,可:1. 与公司协商,表达诉求,寻求合理解决方案;2. 申请劳动争议调解,通过第三方调解机构介入,达成双方满意的调解协议;3. 提起劳动仲裁,
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
盈科王雨昕律师
近期帮助 47626 人
网上合同具有合法性么
2分钟前
广东天习律师
近期帮助 92135 人
17岁学生打暑假工,干了两三天不想干了,但是工厂说要干一周才有工资,怎么办?
2分钟前
刘鹏律师
近期帮助 4691 人
美团无缘无故封控骑手账号,冻结骑手跑单账户余额
2分钟前
张仁山律师
近期帮助 28951 人
亲属关系证明
2分钟前
邓健律师
近期帮助 344 人
三周岁宝宝把三轮车骑跑了撞坏了,车主要求赔偿,合理吗?
3分钟前
广东觉晓律所律师
近期帮助 10699 人
公司怀疑我偷拿货物。直接把我开除。
4分钟前
天津简阳律师
近期帮助 42570 人
我弟弟抓他的时候他想跑然后被我弟弟追到对方花了大概四万多块,我们应该私了还是起诉
5分钟前
王奎律师
近期帮助 12301 人
在QQ上加了陌生人兼职,然后给了我五组号码,并给这些号码发送一张图片,这对我有影响吗?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询