未签劳动合同，提前一个月打了辞职报告，公司以未转正离职为由扣了700元工资

更新时间：2021-07-15 21:33:16

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未签劳动合同，提前一个月打了辞职报告，公司以未转正离职为由扣了700元工资

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蔡明红律师
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你好，根据《劳动合同法》的规定，公司没有与员工签订书面的劳动合同当然是违法的，没有签订劳动合同的公司需要向员工支付双倍工资。你可以与公司协商解决，如果协商无法解决的话就只能走法律途径的。

2021.07.15 21:33:16

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2021.07.16 01:22:08
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　公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付

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转正后，没有提前打辞职报告就离职。老板需要把工资扣掉点吗？但是没有签劳动合同

可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补

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未签劳动合同，提前22天打辞职报告，不满一个月不让离职。还扣工资。

在现实生活中，用人单位没有与劳动者签合同，因此，劳动者一旦提出辞职，用人单位就克扣工资。劳动者想维护自己合法利益，那么先提起仲裁委员会处理，申请双倍的工资赔偿，

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入职公司未签合同，也未转正，现在申请离职，公司说我没有提前一个月说，要扣我半个月工资

“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”张某于2010年6月1日进入该公

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入职没有签劳动合同，没有转正。公司要求提前一个月辞职，要不然扣800工资

克扣工资违法。劳动者即时辞职，应当承担公司的损失。用人单位不签订劳动合同，劳动者可以要求支付最长不超过11个月的双倍工资赔偿。

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离职没有打辞职报告签劳动合同了一个月的工资没给

您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼

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我在柜台工作了七年。现在公司想把柜台搬走，那就是要求我们自动离开。他们这样做合理吗？就没有赔偿了！

有无侵犯你的权利的事实，造成了什么后果么

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你好，是什么保险

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我没有和原雇主签订培训协议，是否需要补偿培训费用？

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失去公司的对讲机赔偿2000元是合理的吗？

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