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劳动法如何规定试用期？劳动法规定试用期是否计算工龄？试用期工资怎么算？
更新时间：2022-07-02 07:42:10
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劳动法如何规定试用期？劳动法规定试用期是否计算工龄？试用期工资怎么算？
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劳动法规定试用期最长不得超过六个月，还规定了劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动
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2022-07-02 07:36:52
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劳动法试用期的规定：《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2022-07-02 07:41:25
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新劳动法规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
2022-07-02 07:42:10
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