劳动法关于试用期的规定
更新时间：2019-05-14 21:14
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导读：
1.劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。2.劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。3.同一用人单位与同一劳动者
1.劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
2.劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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试用期法律规定提前多久辞职
针对试用期内的辞职问题，应遵循以下步骤：
1. 提前至少三天向用人单位提出辞职意向。
2. 在提出意向后，与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达辞职意愿。
3. 提交书面辞职申请，并在申请中注明最后的工作日期。
4. 在办理工作交接过程中，确保工作的平稳过渡，以免影响团队运作和项目进度。
5. 如遇特殊情况，建议及时咨询法律专家或劳动仲裁部门，以便更好地维护自身权益。
